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高发公司商丘分公司推行“末位述职”制度
2013/11/01
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高发公司商丘分公司推行“末位述职”制度，增强了基层管理人员的竞争意识和忧患意识，营造了争先创优的浓厚氛围。制度规定:每季度对各基层单位工作进行一次综合考评，考评成绩从高到底依次排列，并进行公示；排名末位的单位，班子所有成员进行述职，阐述工作成绩滞后原因及下一步工作思路；公司领导班子成员对每个人的述职情况进行点评。（高发公司）
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