基层信息

为落实5555199金沙乐娱城app下载打造高素质专业化人才队伍战略，信阳分公司以“融”促发展，向“智”求突破，多措并举加强机电运维人才队伍建设，培养复合型技术骨干人才。

一是重点培养，夯实专业能力根基。聚焦技能人才培养，创新培育路径与考核机制；常态化开展“机电大讲堂”、“岗位大练兵”、“尖兵培训”活动，将理论学习与实操训练深度结合，以考促学、以学促用，推动机电运维人员补齐知识短板；构建动态评价体系，定制个性化提升方案，提供坚实技术保障。​

二是加速融合，拓宽人才发展路径。实施复合型人才培养计划，适应机电系统集成度高、技术迭代快的特点；鼓励运维人员跨领域学习，参与多系统故障协同处置；围绕智慧高速建设，开展云计算、物联网等新技术培训，通过技能比武、“AB角”轮岗等方式，为人才搭建多元实践平台，加速知识转化；创新“自主+代维”协作机制，运维效率提升30%以上。

三是创新创效，激发人才创新活力。以“工程师”创新队伍建设为核心，组建“技术攻关小组”与“创新工作室”；鼓励人才库成员牵头攻克技术难题、优化作业流程，发挥专业引领作用；深挖技改潜力，建立“五小”创新激励机制，通过征集合理化建议、配套奖励措施，激发全员创新热情；将创新成果纳入工作室建设考核，推动实用新型专利申报常态化。（信阳分公司）